为政之要，首在用人。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。坚持人才强国战略发展目标，要求我们必须严守“知、对、诚”的标准破解选才用人“灯下黑”难题，选出真正想干事、会干事、干成事、不出事的人民好干部，凝聚乡村振兴磅礴力量。
识人之道在于“知”。习近平总书记强调“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”知人方以善用。选贤任能，第一步必须要知人“深、浅”。知人不深、识人不准，往往会导致用人不当、用人失误等问题的出现。俗话说，经得起重重雕琢的才是真宝石。识人用人，必须坚持党管干部原则和正确选人用人导向，以德才兼备者为先，健全考察任用机制，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，把真正经得起“雕琢”的人才纳入党员干部队伍。
选人之道在于“准”。用人准不准，就要看干部所在岗位能不能发挥个人最大的作用。古有“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”典故，今日选才需“精”更要“准”的道理同样如此。用人之道在于“准”，必须要具体问题具体分析，切忌遵循“一刀切”的用人理论，努力做到用当其时，人尽其才，不能“让马去拉磨，让驴去驼车”，坚持人才强国战略目标，必须知人以善任，把好干部放在“合适”的位置，充分发挥各级领导干部干事创业能力。
用人之道在于“诚”。习近平总书记强调：“全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。”对党忠诚既是党对党员干部最基本的政治要求，也是党员干部最重要的政治素养。在这个物欲众流的社会环境中，诱惑无处不在，坚持“对党忠诚”的用人标准，对于那些弄虚作假、唱高调、尚空谈的人坚决不能录用，对于干事实在、不玩虚招、清正廉洁的干部要坚决拥护，干部要以忠诚的赤子之心，换取党和国家的放心、人民拥护的真心。
