培养选拔优秀年轻干部 将党的事业薪火相传
★★★梁梓朔
“人事有代谢，往来成古今”。发展之要，首在选人用人。培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。习近平同志在全国组织工作会议上提到“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”在实现中华民族伟大复兴的关键时期，重视年轻干部的培养和使用，使其能够接好班，是中国共产党干部路线的重要内容。培养选拔优秀的年轻干部，需要党员领导干部慧眼识珠，在工作上学习上给予年轻干部更多的帮助。
一、在理论学习和行为上给予年轻干部指引
优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。新干部、年轻干部尤其要抓好理论学习，通过坚持不懈学习，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念。在理论学习上，虽然说年轻人的学习能力要强一些，但是对于马克思主义理论的理解与实践还是需要领导干部给予更多的指导。在培养年轻干部的过程中，领导干部要抓课程学习方面，给年轻干部上党课。在行为建设上，领导干部既要起到指导作用，又要起到监督作用，时刻注意年轻干部的思想动态，多跟年轻干部交谈沟通，多做思想工作。发现年轻干部里出现攀比现象、工作懈怠现象、拉帮结伙现象甚至是出现腐败的征兆时，要及时发现问题并揪出错误，该批评时要狠批评。这些现象以及征兆就像皮肤病，一开始只是很小的一块，不及时查明，按时擦药膏，就会让真菌感染更大面积的皮肤。领导干部及时纠错能够挽救具有优秀潜质的年轻干部，能让他们在未来接好社会主义建设的班。
二、在工作上为年轻干部扫清“障碍”
很多人年纪轻轻，进入干部队伍以后就失去了往日意气风发的精神面貌，对未来失去了希望，“摆烂”一词在网络走热，也在年轻干部群体中形成了一种共识。无论是在基层还是在机关单位，年轻干部总要处理相当繁琐的事务，参加各种大大小小的会议。很多领导犯主观主义与功利主义错误，工作安排上不求实效、文山会海、花拳绣腿，用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，而领导自身却脱离实际、脱离群众、唯我独尊，责任担子全压在年轻干部身上。年轻干部们总是面对着开不完的会，听不完的废话，写不完的材料，堆积如山的繁琐的无用的事务一点一点地消耗着干部们的热情与信心，即便是块玉石经历这样的“打磨”后也跟普通石头一样。我们的领导干部要在指导培养年轻干部的同时狠抓自身行为建设，反对和克服形式主义与官僚主义，简化工作流程，除去文山会海，拒绝轰轰烈烈的形式，给年轻干部安排工作要从实际出发，减少不必要的麻烦。
三、善于往年轻干部身上“压担子”
对有潜力的优秀年轻干部，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。我们的领导干部应当通过举办大型活动、开展干部培训教育、召开年轻干部座谈会等形式，给年轻干部提供展示才华的平台，随时发现和掌握一批有工作激情、有见识见解、有担当精神的优秀年轻干部，让更多的优秀年轻干部脱颖而出，并且给予这类年轻干部充分信任与支持，让他们在某些项目工作上担当支柱，让年轻干部在实践中学习，在岗位上磨练，让他们能在以后担当起各领域工作的引领者，为领导干部队伍注入新鲜“血液”。
