以踔厉奋发之姿 锤炼党员干部“能上能下”政治品格
★★★徐玉玲
为建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。《规定》第五条围绕干部德、能、勤、绩、廉五个方面列举了15种被认为不适宜担任现职的情形。具体说来，主要是从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面进行列举概括，并明确了调整程序和调整方式。坚持对干部高标准严要求，体现严的主基调。
推进领导干部能上能下，关键是畅通能下渠道。增加“提前退休”这一方式，明确符合提前退休条件的可办理提前退休，充实了调整安排方式的种类和内容，畅通了“能下”的渠道。《规定》第九条“应当从事业需要和关心爱护干部出发，予以妥善安排”也充分展现组织对干部的关心关爱。同时，为破解职数制约瓶颈，对调整安排时有关超职数报批和消化问题作出专门规定。坚持对调整安排方式精谋划细思考，唱响关爱的主旋律。
推进领导干部能上能下，核心是优化能上空间。推动“下仍有望”落到实处，优化能上空间，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任。既要压实一把手职能职责，坚决破除“老好人”思想和能上不能下的陈规旧习，从源头上加大制度执行力度；又要加强政策解释和宣传，对“下”的干部加强心理疏导及后续跟踪考察，让干部保持平常心正确对待能上能下。既要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，营造“下仍有望”的良好氛围，保护干部干事创业积极性；又要加强督促检查，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任，不让老实人吃亏，投机者得利。
当前，世界百年未有之大变局正加速演进，值此“愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可”之际，更需要保持“越是艰难越向前”的拼搏精神，激发“狭路相逢勇者胜”的斗争精神。要充分把广大党员干部的积极性主动性创造性激发好、保护好，把各级领导班子和干部队伍管严管实、建好建强，以踔厉奋发之姿锤炼党员干部“能上能下”政治品格，以笃行不怠之志锻造忠诚干净担当之师，全力护航党的二十大胜利召开。
