沙湾市：“三步走”为股级干部“蹲苗淬火”
★★★伍治国
近年来，沙湾市注重股级干部队伍建设，在选、育、管环节精准发力，着力打造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为推动沙湾各项事业高质量发展提供坚强组织保证。
严格程序，优“选拔”。针对个别部门（单位）股级干部选拔任用乱设岗位、超配职数、用而不备、备少用多、程序不严等问题，组建专项指导组，分批次分时段分行业分领域实地走访各乡镇、市直部门（单位），了解股级干部现状，对照“三定方案”和机构编制部门设置职数，制定下发《关于进一步规范沙湾市股级干部选拔任用工作程序的通知》，明确适用范围、工作原则、程序步骤、工作要求，为基层选拔任用股级干部提供指引。落实股级干部审核备案机制，严格审核选拔方案，全程监督动议、推荐、考察、讨论决定及任职备案等关键环节，确保做到程序严谨、环节不漏、人岗相宜。近两年，共指导17个部门规范选拔83名股级干部。
学练结合，强“培养”。注重“线上学”与“线下学”相结合、“请进来”与“走出去”相结合、“集中学习”与“个人自学”相结合，科学制定学习方案，有序开办专家学者专题培训课程，组织外出观摩调研，发放《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《党的二十大报告学习辅导百问》等书籍，利用“沙湾党建”“沙湾零距离”微信公众号推送各级党委政府重要决策部署及时政要闻，确保学习常在线、不掉线。落实轮岗交流，对同一岗位任职5年以上的干部进行部门（单位）内部交流任职，推荐年轻干部到上级部门进行跟班培养，选派优秀干部到乡镇、村（社区）等基层一线和急难险重岗位进行实践锻炼，助推涨见识、增才干、累经验。
多方联动，严“监督”。建立完善股级干部动态管理台账，记录政治素质、教育培训、实践锻炼、廉洁自律等方面表现，作为评先评优、职级晋升、提拔任用的重要依据。依托来信、来访、电话、网络“四位一体”的“12380”监督举报平台，联合纪委监委、公安、政法、巡察等执纪执法部门，对股级干部工作圈、朋友圈、生活圈进行全方位监督。依托巡视巡察、专项考核、年度考核等工作，采用听取汇报、座谈交流、查阅资料等方式，了解股级干部“德能勤绩廉”综合表现，指出品德修养不高、作风虚浮、工作不在状态等问题，督促相关部门（单位）采取批评教育、结对帮扶等方式帮助整改提升。近两年，已对5个单位开展专项检查，发现问题10处，提出整改意见15条。
