“新苗”要系统耕耘 切勿轻墩快拔
★★★于志伟
习近平总书记指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其成长成才犹如精心培育树木幼苗，必须遵循客观规律，任何急功近利的做法都可能损害其健康成长。当前，部分地区培育年轻干部存在“重年龄、轻培养”的倾向，片面追求队伍结构“年轻化”，忽略了关键成长期的“墩苗”历练，导致培养链条出现断点，影响了干部发展的后劲与可持续性。对此，必须坚决摒弃“拔苗助长”的短视思维，真正将重心落在淬炼本领、思想塑形、实干实绩上，帮助年轻干部在持续赋能中成长为可堪重任的栋梁之才。
扎根基层实践，在一线历练中经风雨、强本领。基层是干部了解民情、磨练意志、提升能力的最好课堂，如果年轻干部缺乏基层或一线工作经历，长期待在成长“舒适区”，只从事事务性、辅助性工作，不参与攻坚克难，不直面业务矛盾，就容易脱离实际、本领恐慌，长此以往，容易成为根基浅、经验缺、畏担当的“盆景型”干部。因此，培育年轻干部必须要有“实践出真知、一线练本领”的思维，构建系统化、全方位的实践培养体系，既突出实战锻炼，有计划地将年轻干部推到改革发展主阵地、信访维稳第一线、服务群众最前沿，在应对复杂局面、处理棘手问题中“压担子”、“啃硬骨”；又搭建跨部门跨领域历练平台，支持其参与招商引资、乡村振兴、项目建设等专项攻坚，拓宽视野、积累经验。同时，还要根据学习经历、岗位职责，围绕现代化建设所需，开展靶向培训，提升专业化素养，逐渐从“业务新手”成长为“行家里手”。
突出实干实绩，在赛场选马中明导向、促作为。年轻干部培养的怎么样，最终要在实际工作、群众口碑中检验，如果选拔使用年轻干部仅局限于论资排辈、学历资历，而忽视实际贡献和工作成效，就会严重影响年轻人的事业观，挫伤实干积极性，滋生“躺平”心态，助长投机取巧之风，形成“干好干坏一个样”的错误导向，影响党的事业稳步发展。必须彻底打破隐形台阶，牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，建立健全科学公正的选拔评价机制，在一线考察中，将目光更多投向基层服务前沿、项目攻坚一线，大力选拔在关键时刻、重大任务扛住压力、实绩突出、群众认可的年轻干部。要建立常态化、动态化的跟踪管理机制，对年轻干部履职情况进行科学评估，对状态不佳、不胜任岗位的及时调整纠偏，实现人岗相适、人事相宜，确保每一棵“新苗”成为茁壮成长的“好苗”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
坚持严管厚爱，在激励约束中守初心、担使命。习近平总书记强调，要引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。年轻干部处于世界观、人生观、价值观定型的关键期，既需要充足的支持鼓励，也需要严格的刚性约束。近年来，一些“90后”“95后”年轻干部履职初期就出现各类问题，若单纯考虑其思想不成熟、缺乏自控力就弱化监督、从轻处置，只会让小问题拖大、大问题拖炸，这暴露出年轻干部日常管理中存在监督软化、教育缺位的问题。抓好年轻干部队伍建设，必须坚持激励约束并重、严管厚爱结合，一方面，强化日常监督，通过经常性谈心谈话、廉政教育等方式，及时掌握干部思想动态和工作表现，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。另一方面，健全精准规范的容错纠错机制，厘清失误与失职、敢为与乱为的界限，旗帜鲜明地为年轻干部撑腰鼓劲，营造“为担当者担当”的干事氛围，真正激发他们干事创业的积极性。
