“五个到位”增强村干部队伍建设
★★★杨晶晶
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为突出实绩、规范程序、注重激励，坚持科学精准选人用人导向，“五个到位”从选、育、管、用提升村干部队伍建设。
超前谋划部署到位。召开专题研判会，把村级后备力量工作提上日程，积极储备后备人才。由包村领导、村党组织书记进村入户进行调查走访，通过召开村民小组会议、与群众面对面交流等方式，寻访有能力干事且被群众普遍认可的村级后备力量人选。
依法补齐配强到位。制定下发《第十届村“两委”补选工作方案》，形成主要领导亲自抓，包村领导具体抓的领导格局，对提名候选人严格把关、资格审查，各村分别召开选举大会进行选举,依法依规选举补齐村“两委”成员。
思想政治建设到位。召开新任村“两委”委员任前谈话，树牢思想根基，积极落实党风廉政建设“两个责任”，给新任村“两委”干部明确职责、鼓足干劲，保持定力，放眼长远，珍惜岗位，算好“七笔账”，明底线，不碰红线，筑牢防线。
专题分析研判到位。制定下发《村级后备力量选拔方案（试行）》，《公开选拔村级后备力量公告》，公开选拔村级后备力量，加强村级后备力量建设，召开2021年村级换届后备力量人员专题研判会，健全工作体系、夯实工作基础、创新工作方式、加大保障力度,通过个人自荐、村级推荐建立村级后备力量台账动态管理。
奖罚考核激励到位。根据村级班子和村干履行岗位职责和完成年度工作目标情况，聚焦建强基层组织、精准扶贫、办事服务、乡村治理、产业发展等工作实绩情况，遵循导向性、科学性、规范性的原则，将平时监管与集中考核相结合，增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，统筹做好第十一届村“两委”换届准备工作。
