额敏县：立足“四个强化”扎实做好公务员队伍建设工作
★★★梅占伟
近年来，新疆额敏县把握新招录公务员成长规律，强化对新招录公务员的培养管理，持续打好选、培、带、炼“组合拳”，着力激发新招录公务员担当作为、干事创业热情。
强化精准招录。充分摸清底数。依托公务员信息管理系统，定期研判全县公务员队伍情况，分析年龄、学历、专业、性别结构等方面的问题和短板，全面掌握单位编制空缺和人才需求等情况，为制定招录计划提供基础数据。精准编制招录计划。聚焦“学历专业人岗匹配、年龄结构梯次配备”目标，坚持“有编必招”，围绕额敏县高质量发展需要，综合考量年龄结构、专业需求等要素，科学制定招录计划。加大专业人才招录。突出乡村振兴、基层治理需求，加大农学、生态环境、城建规划等紧缺专业职位招录力度，确保契合基层工作需求，近三年先后招录法学类、交通运输类、计算机类等专业人才40余名。
强化分类培训。做好初任培训。结合新录用公务员的岗位实际和成长特点，围绕基层党建、乡村振兴、依法行政、社会管理、公共服务等专题，开展“点单式”培训，组织各类培训班10余期，初任培训和网络培训覆盖率达100%，引导新录用公务员尽快融入角色、适应工作岗位，帮助系好职业生涯“第一粒扣子”。注重专业培训。联合教育、卫生、公安、司法等部门，对专业知识要求较高的行政执法类等公务员群体进行专业培训，采取“请进来教”和“走出去学”方式举办各类培训班，先后组织30余名新录用公务员前往对口援疆省市开展专业培训。突出实地培训。依托县委党校、新时代文明实践站，通过集中授课培训、调 研实践培训、赴萨尔巴斯党性教育馆、阿山民俗馆等红色基地现场观摩实训等方式，常态化、沉浸式开展坚定理想信念、先进经验学习等特色主题培训，用心用情帮助新录用公务员磨炼党性意志、坚定初心使命。
强化结对帮带。因人制宜选导师。充分考虑新录用公务员个性特点、专业能力、工作履历、兴趣特长等，采取双向选择、组织指定等方法，采取“多对一”结对子的方式，确定录用单位1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部共同帮带1名新录用公务员，帮助新录用公务员强化思想政治建设、提升工作本领、加快转变角色。近年来已有近100名新公务员与业务骨干建立了紧密的结对帮带关系。导师相帮促成长。建立导师帮带制度，通过跟班指导现场学、线上交流实时学、集体座谈互动学等方式帮助新招录干部快速成长成才，围绕贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，定期开展1次理论宣讲，由导师进行针对性点评，指导新录用公务员提高理论水平，按照“具体负责、全程参与、统筹谋划”的原则，指导新录用公务员定期组织1次主题党日活动，进一步提升组织、协调、管理能力。力促帮带出成效。坚持目标导向、需求导向、效果导向，进一步明确规定、压实导师责任，确保传有所成、帮有所获、带有所得。举办每月交流活动，让新录用公务员上台晒成绩、说体会、谈打算，展示帮带效果和成长风采，营造“比学赶帮超”氛围。同时，加强对新录用公务员的全方位考察，定期向组织部门推荐有发展潜力的干部，纳入青年人才信息库进行重点跟踪培养。实现了对新录用公务员成长历程的精准掌握和有效管理。
强化新兵锤炼。突出实践历练。选派5名县直部门新录用公务员到乡村振兴等一线岗位“加压淬炼”，引导新招录干部在服务群众第一线蹲苗成长，提高适应基层工作、处理复杂问题、统筹协调的能力；安排新录用公务员在单位内部工作量大、任务繁重、综合性强的不同岗位轮岗实践，每个岗位压担锻炼至少3个月，使其尽快熟悉各个岗位及整个单位的工作情况。突出一线选拔。综合采取蹲点调研、实地考察、专项考核、实名推荐等方式经常性接触考察一线干部，同等条件下优先提拔使用，使新招录干部愿意在一线历练成长。近三年，共有92名乡镇公务员晋升职级，62名乡镇公务员晋升职务。突出因材施用。先后选派13名选调生到乡村振兴重点村、软弱涣散村担任村党支部副书记，参与基层治理、产业发展、乡村振兴等重要工作，不断提升服务群众、破解难题的能力。
