托里县：“三个突出”锻造高素质公务员队伍
★★★白建伟
近年来，新疆托里县聚焦建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，着力在教育培养、日常管理、正向激励等方面下真功、出实招，不断提升公务员队伍管理的科学化、规范化水平。
突出教育培养，丰富公务员队伍“提能载体”。坚持把政治建设作为首要任务，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及党的二十届历次全会精神进行全面解读和深入学习，促进公务员队伍提高站位、增强责任担当。综合运用“课堂讲授+现场教学”“走出去+请进来”等相结合的方式，认真开展全县公务员初任培训、平时考核业务培训，累计举办各类培训班次9期，培训690余人次，为公务员履职尽责、担当作为充电蓄能。全面实行“导师帮带制”，为每一位新录用公务员精心配备经验丰富的“导师”，以“一对一”的指导模式，助力新录用公务员迅速进入角色。同时，有计划地选派29名优秀年轻公务员到乡村振兴、重大项目建设等一线岗位历练，让公务员在实践中经风雨、见世面、长才干。
突出日常管理，筑牢公务员队伍“战斗堡垒”。充分发挥公务员信息在干部管理使用中的基础性作用，定时维护公务员政治面貌、在职学历学位、家庭成员、奖惩情况等基本信息1019人次，确保公务员信息库数据“底数清、数据新、资料实”，实现干部选、育、管、用有效贯通。维护基础信息扎实开展干部人事档案专项审核，抽调管档业务骨干成立工作小组，实现专审全覆盖，根据档案专审和任职、职级晋升、考核、登记等各类文件共更新核对信息7000余条，同步筛查并逐步解决公务员“三龄两历一身份”等重要信息存疑问题7人次。研究公务员管理工作内部流转程序，对公务员转正定级、任职、登记、职级晋升、工资兑现等工作流程进行重组，增加干部队伍活力。
突出正向激励，强化公务员队伍“一池活水”。加大公务员奖励力度，全面落实乡镇补贴、健康体检、休假疗养、干部荣退等关心关爱举措，让公务员切实感受到组织的关怀和温暖，进一步激发公务员干事创业热情。坚持奖优罚劣，把考核结果作为年度考核、选拔任用、职级晋升、学习培训等方面的重要依据，评定年度考核优秀公务员98名，集中申报三等功34人，树立正确用人导向，引导公务员争先进位。紧扣职务与职级并行制度要求，立足基层一线和重点攻坚领域实际，在职级晋升中优先考虑招商引资“主力军”、产业发展“排头兵”、乡村振兴“先锋队”和敬业奉献“老黄牛”等实干型干部人才，晋升公务员职级116人，最大限度激发和调动公务员队伍干事创业的激情与活力。
