乡土人才，一群生于本地、长于本地，对脚下这片乡土满怀深情的农民企业家、农村中的种植高手、养殖能人和能工巧匠。这些“田秀才”和“土专家”，常年活跃在生产第一线，是一笔亟待开发的宝贵财富，具有丰富的生产实践经验，有着很强的针对性，具有可操作、易推广、见效快的特点，推广开来就可能会出现“带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村”的效应。所以我们要不断的激发乡土人才活力。
一是强化保障，制定激励政策。一分耕耘一分收获，付出产生预期收获，才能激励人才创新活力。要实现创新突破，制度保障，激发人才活力，就要摒弃“人情评”、学历条件是唯一标准、“平均分配主义”等障碍，制定系列结合实际又不失公正的人才评选、评优政策，制定付出与收获成正比和鼓励创新付出的激励政策以及相应的产业发展优惠政策等，给乡土人才一个公平、公正的评先、评优的机会，一个良好的发展环境。做到付出创新兼顾生活收入与实现人生发展目标，激发乡土人才的内生活力，愿意投入到家乡的发展中来。
二是搭建平台，创造用武之地。人才发展以用为本，要积极搭建各种平台，各乡土人才创造更广阔的用武之地，而不是因没有发挥的空间而埋没了他们的才华与技能。搭建技能比赛平台，在创造用武之地的同时，让人才感受到技能带来的荣誉感、尊重赶和收获感；搭建产业发展平台，在招商引资时，可结合人才储备情况，引进相关企业，带动乡土人才参与，创造技能施展和个人发展空间；搭建人才管理发展平台，建立各专业人才台账，定期更新，制定发展计划和管理办法，实行创新发展积分制，时时排名，依照排名给予发展帮助，创造公平的发展空间等。给乡土人才提供更广阔的发展空间，营造良好的人才发展环境。
三是开展培训，充足后续发展动力。有了良好的发展氛围和发展空间，乡土人才的发展增速，为满足不断增速的发展要求。我们要通过人才管理发展平台，找出不足，分析原因，抓住关键，有针对性的开展培训班，补足发展动力；成立技术服务志愿服务队，深入工作一线，因地制宜，因才施策，定期开展志愿服务，实现有困惑、有难题得到及时解决；定期组织乡土人才开展外出观摩学习活动，开拓眼界、丰富知识，激发乡土人才自我提升动力。定期开展培训，提供组织保障，充足后续发展动力，提升人才队伍素质，扩大人才队伍。
高度重视乡土人才的培养、管理和使用，挖掘现有人才、培养后备人才、扶持专业人才，激发乡土人才活力，把乡土人才资源作为乡村振兴的切入点和突破口，培养造就一大批乡土人才，以人才支撑产业、以产业吸引人才， 做到人才储备多，产业发展快，乡村振兴来得快。
