2021年是“十四五”开局之年，也是为实现第二个一百年而奋斗的关建之年，既是挑战，亦是机遇。面对当下基层所存在的“岗位与人员不匹配”“基层干部目标不清晰”等等现象，如何让高素质专业化的年轻干部脱颖而出，走好新时代新征程，值得我们深思熟虑。
习近平总书记曾说过“青年人，撸起袖子加油干，就一定能够走好新时代的长征路”。笔者认为应该从以下几个方面去做。
一是给年轻干部“压担子”。“实践是检验真理的唯一标准”，加强基层实践锻炼，尤其是到乡村振兴的第一线锻炼，到广大人民群众中去，是年轻干部的宝贵人生财富。一方面是大力推荐年轻干部担任各站所负责人，并鼓励他们积极参与驻村工作的各项事宜，让年轻干部在基层实践中接受急、难、险、复杂等任务的磨练，从而成为“每逢大事不糊涂、每临大事有静气”，有能力、能独挡一面的栋梁之才。
二是给年轻干部“提能力”。“光练不说假把式”基层要结合自身工作实际情况，要求每位干部轮流上台讲授自己的工作见解或特长优势，干部讲习所既锻炼了基层干部的表达能力，同时也促进了团队的凝聚力。在有外出挂职学习的机会时，要着重考虑年轻干部，通过分享交流和外出培训有助于基层干部接触新知识、提升认知水平、积蓄工作能力，对于增强基层干部的成就感具有重要作用。
三是给年轻干部“强保障”。一方面通过建立单位内部“一对一年轻干部”培养机制，为每一位年轻干部配备一名领导作为“培养人”，给予年轻干部提升自我的强有力保障；另一方面，完善年终工作考核制度，表彰奖励优秀干部，从而让基层年轻干部在精神上得到更多的激励和鼓舞。营造和谐氛围，提高年轻干部在基层的归属感。
