沙湾市：“选育用”打好村党组织书记后备力量储备培育“组合拳”
★★★田东明
近年来，为进一步选优配强村党组织书记后备力量，沙湾市全面实施村党组织书记后备力量储备培育计划，坚持源头把关、蓄能培优、管用结合，着力锻造一支数量充足、素质优良、结构合理的村党组织书记后备力量队伍，为村党组织书记蓄足“源头活水”。
多渠道选引，激活“后备”源头。围绕基层组织建设、产业发展等方面，对161个行政村进行全面剖析与研判，精准掌握村“两委”班子运作实况，明晰村党组织书记后备力量的现状及缺口。坚持拓宽视野、精准聚焦，打破地域、行业、城乡、身份界限，注重从致富带头人、外出经商返乡人员、本土大学毕业生、退伍军人等群体中选拔优秀人才，将扎根农村的“土专家”“田秀才”及“能工巧匠”选出来。结合各村实际，遵循需求导向，按照“严格程序、注重实效”原则，组织村“两委”班子、党员代表、群众代表进行民主测评、个别谈话，真正把懂农业、爱农村、爱农民的优秀青年筛出来，建立村党组织书记后备力量人才库，动态储备后备力量755人,确保2026年换届之际，每村至少有2名成熟可用的村党组织书记后备力量，其中本土村党组织书记占比达100%，致富带头人占比达81.72%。
多方式培育，打造“后备”尖兵。深入实施村党组织书记“七个一批”培养计划，依托党校、党员活动室等阵地，重点围绕政策法规、党务知识、村级事务管理、村集体经济发展等内容，科学制定课程，每年全覆盖对村党组织书记后备力量进行集中培训，持续为后备力量“充电蓄能”。将村党组织书记后备力量纳入年度党员教育培训计划，采取“课堂+基地、观摩+交流”的方式，选派8名优秀后备力量到援疆省市进行跟岗锻炼，深度参与村级事务，拓宽视野、积累经验、提升能力。落实结对帮带机制，将后备力量纳入村级“一支部三中心”，组织24名驻村第一书记、161名村党组织书记与322名后备力量建立结对帮带关系，在基层党建、乡村振兴等工作中，“面对面”传经验、“手把手”教方法，帮助理清工作思路，提升工作能力。
多角度使用，树立“后备”风向标。按照“一人一档、及时更新”的原则，抓实村党组织书记后备力量日常管理，建立“一人一档”培养纪实手册，实施“月汇报、季考核、年评议”，采取“能进能出、动态调整”机制，对年度考核为“基本合格”或“不合格”的后备力量及时调整，同时，对新发现的政治素质过硬、具有培养潜力、群众认可度高的人选，按程序及时纳入后备力量培育体系。坚持把基层一线作为培养锻炼后备力量队伍的“练兵场”，采取“搭台子”“压担子”的方式，鼓励推荐后备力量担任村内群团组织干部、村监委委员等，安排在关键岗位上实践锻炼，增强后备力量处理复杂问题的能力。在评先选优、发展党员时，优先考虑后备力量作为推荐对象，对村“两委”班子成员出现空缺的，优先从后备力量中推荐人选进行补充。截至目前，已调整村干部，从后备力量中选任占比80.41%。
