人才短缺是乡村振兴的主要难题。所以，实施乡村振兴，首先要选好人才。第十届村（社区）“两委”换届之际，各村（社区）要积极选拔普通高等学校应届毕业生或在读研究生，鼓励回到自己家乡服务。他们或有专业优势，或熟悉乡土人情，或善于组织协调，更能够深入一线、扎根基层，富有针对性地开展基层服务工作。
实施乡村振兴，要用好人才。把人力资本开发放在首要位置，着力强化乡村振兴人才支撑。把资源力量安排在乡村基层一线岗位，参与乡村规划和产业发展、农产品电子商务推广、政策法律宣讲等工作，为的是以产业兴旺带动乡村振兴，以乡村善治促进乡村振兴，尽可能地激励各类人才施展抱负和才华。
实施乡村振兴，要留住人才。人才，有追求更好物质生活的权利，试想，在经济社会如此发达的今天，如果连基本经济需求都得不到满足，“捉襟见肘”地生活着，那么人才还能在一个地方呆得长久吗？因此，留住人才，不能只讲感情和奉献，“面包”和“奶酪”也同样重,经济保障到位是人才工作的应有之意。各地应该加大财政投入力度，落实更加积极有效的经济补助政策，在基本待遇上充分体现人才价值、在福利补贴上充分展现特殊关怀，让他们有安身立命之本、干事创业之基。
乡村振兴需要引导资源要素向农村流动。人才作为发展的核心要素，更需要在城乡之间加快双向流动。换届选举应该要吸引更多的人才、链接更多的资源，促使乡村振兴之路越走越顺畅、越走越宽广。
