“三强三有”抓干部队伍建设 促高质量发展
★★★杨勇涛
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，深入贯彻落实党的二十大精神，聚焦党建引领、第二批主题教育，不断完善干部队伍管理和建设，为各项工作高质量发展提供坚实保障。
一、强化理论武装，筑牢思想根基
依靠领导班子带头，树立标杆，层层示范，上行下效。一是始终坚持读原著学原文悟原理。依托党委理论学习中心组，系统学习习近平总书记重要指示批示和重要讲话精神，每月开展不少于2次集中学习。二是始终坚持领导班子带头学。以普通党员身份参加支部“三会一课”、主题党日，营造“党委书记带头讲、党员骨干比着学”的良好局面，努力建设学习型党组织。三是始终坚持领导班子带头联系。镇党委书记带头联系辖区“两新”领域党支部和流动党员，按月开展督促指导、帮带联系，示范推动基层党支部主题教育实起来。
二、强化队伍建设，夯实基层堡垒
加强党员干部队伍建设，激发干部干事创业的热情。一是调整优化村级班子。村寨强不强，关键看“头羊”。党委、政府定期开展村干部履职能力研判，对群众意见大、工作态度不端正、工作能力不足、履职不到位的村干部及时进行调整。确保村级运行顺畅，工作推进有力。二是强化村干部管理考核。树立以工作实绩论英雄的干部培养使用导向，优化考核机制，以“一个月+一季度+半年+一年”为考核目标，每月对各村重点工作开展情况进行打分排名，每季度对村“一肩挑”干部工作实绩进行考核，每半年组织一次村干部满意度测评，每年开展一次述职评议，彻底扭转了以前“干与不干都一样”“干好干坏都一样”的不良作风。三是夯实乡村振兴人才基础。组织包片领导、包村干部定期入村开展走访研判，及时发现村内的乡贤能人，并纳入镇乡村振兴人才库进行跟踪培养。四是严守党员发展程序。严把党员发展政治关、素质关，鼓励村级致富能人、优秀退伍军人、大学毕业生向党组织靠拢，不断为村级党支部储蓄后备力量，助推支部整体素质提升。
三、强化管理机制，提升工作效能
转变作风提高工作效能，制定《作风建设年实施方案》。一是狠抓学习强素质。针对当前干部职工在学习上存在的突出问题，采取每月召开工作例会，组织全体党员干部进行专题学习，强化干部学习意识、营造学习氛围、增强学习效果，抓好干部职工的学习教育，提升干部职工的能力素质。二是匡正风气提精神。针对当前干部队伍中存在的一些影响和制约经济社会发展的不良风气，加强干部作风学习和监督，树立干部行为形象，进一步提振广大干部的精神，让广大干部以健康向上、奋发有为的精神风貌投身工作。三是注重落实促发展。针对当前干部队伍抓工作落实中存在的一些突出问题，采取督促检查，通报批评，奖勤罚懒，提升各级干部抓工作落实的能力、水平，使各级决策部署真正落到实处、取得实效。四是严肃纪律树形象。针对当前干部队伍在纪律方面存在的突出问题，完善规章制度、对干部进行提醒谈话，加强宣传教育、严格管治措施，提高各级干部遵守纪律的自觉性、坚定性，进一步树立干部队伍在人民群众中的良好形象。
