托里县：“三向赋能”激活新招录公务员基层历练“一池春水”
★★★白建伟
近年来，新疆托里县坚持把基层一线作为培养锻炼新招录公务员的主阵地，通过靶向定位、多维淬炼、全程护航“三向赋能”，推动新招录公务员在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干，为基层治理注入强劲动能。
靶向定位，精准锚定基层历练“坐标点”。立足基层实际需求和新招录公务员个人特点，实施“双向选择+组织调配”机制，深入乡镇、村（社区）开展调研，全面梳理基层在乡村振兴、基层治理、民生服务等领域的人才需求清单；详细了解新招录公务员的专业背景、个人特长、职业规划等情况，建立人才信息库。按照“专业对口、人岗相适”原则，将农学专业的公务员安排到农业技术推广站，参与特色种植产业发展；将法学专业的公务员派驻到综治中心，协助矛盾纠纷调解等工作，做到精准分配，确保人尽其才、才尽其用，让新招录公务员在对口岗位上发挥专业优势，快速进入工作角色。
多维淬炼，全面锻造基层服务“硬本领”。构建“理论+实践+帮带”三维培养体系，帮助新招录公务员尽快提升基层工作能力，邀请党校专家、基层一线优秀干部围绕乡村振兴政策解读、群众工作方法等内容开展“晨读夜学”“基层课堂”等特色培训活动，夯实理论基础。推行“导师帮带制”和“一线工作法”，让新招录公务员参与到基层治理、环境整治、信访维稳、民生服务等急难险重任务中，为每名新招录公务员配备一名政治素质高、基层经验丰富的领导干部或业务骨干作为导师，从工作方法、业务技能、作风养成等方面进行“一对一”指导，新招录公务员的群众工作能力、应急处突能力和综合协调能力得到显著提升。
全程护航，持续激发基层干事“新活力”。建立健全“跟踪培养、动态考核、择优使用”机制，组织部门定期深入基层，通过实地走访、座谈交流、个别谈话等方式，全面了解新招录公务员的思想动态、工作表现和成长情况，及时发现问题并加以解决。制定科学合理的考核评价体系，从德、能、勤、绩、廉等方面对新招录公务员进行全方位考核，将考核结果与评先评优、职务职级晋升挂钩，对在基层历练中表现优秀、实绩突出的新招录公务员，优先推荐参加各类培训和选拔任用，树立重实干、重实绩的鲜明导向，有效激发新招录公务员扎根基层、干事创业的热情。
