组工干部学深践悟“八项规定”精神 当好作风建设“排头兵”
★★★魏红琴
中央八项规定是新时代全面从严治党的“第一刀”，是推进作风建设纵深发展的“关键一招”。组工干部作为党的组织路线的践行者和干部队伍的管理者，肩负着“双重使命”——既要带头学深悟透八项规定精神，更要以身作则、严督实导，成为作风建设的“风向标”和“稳压器”。组工干部必须始终以“打铁必须自身硬”的政治自觉，将八项规定精神内化于心、外化于行，在“学”上走在前、“严”上作表率、“督”上见真章，以过硬作风为净化政治生态、护航高质量发展提供坚强组织保障。
学深悟透铸忠诚，立稳政治引领“风向标”。组工干部学深践悟八项规定精神，首在筑牢信仰之基、补足精神之钙。要建立“三学联动”机制：一是理论研学，将《党政机关厉行节约反对浪费条例》《中国共产党纪律处分条例》等制度纳入组工干部年度学习计划，依托“组工大讲堂”“党旗映天山主题党日”开展专题研讨，逐条解读政策边界，厘清“可为与不可为”的界限；二是案例导学，每月汇编违规发放津补贴、公款旅游、超标接待等典型案例，通过“以案五说”（说纪、说法、说德、说责、说害）剖析问题根源，制作《组工干部廉政警示录》，让纪律从“纸面”落到“心间”；三是实践验学，结合巡视巡察反馈问题整改，组织组工干部深入基层一线开展“作风建设大调研”，针对“文山会海”“指尖上的形式主义”等顽疾，形成《破形式主义减负清单》，推动学习成果转化为整治实效。
严以修身树标杆，锻造清正廉洁“硬身板”。组工干部的作风形象直接影响干部队伍风气，必须坚持“刀刃向内”、自我革命。聚焦“三严”强自律：一是严控公务行为，制定《组工干部公务活动“十严禁”》，明确调研考察“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不要陪同，直插现场、直面问题），公务接待“四定标准”（定地点、定人数、定菜单、定费用），全年压缩会议30%、精简文件25%，从源头杜绝“车轮上的腐败”“餐桌上的浪费”；二是严守生活纪律，推行“八小时外”作风承诺制，建立组工干部“社交圈”“生活圈”定期报备机制，开展“家庭助廉”行动，通过签订《家属廉洁承诺书》、举办“清廉家风故事会”，引导亲属当好“守门员”；三是严管小微权力，梳理干部考察、职级晋升、评优评先等关键环节风险点12项，编制《组工权力运行流程图》，实行“阳光组工”公示制度，确保“小微权力不任性”。
铁面执纪强监督，拧紧从严治党“责任链”。组工干部既要当好“践行者”，更要扛起“监督者”职责，以“零容忍”态度护航八项规定落地生根。构建“三位一体”监督体系：一是嵌入干部管理全链条，在干部选拔任用中增设“作风体检”环节，通过“两必查”（必查信访举报、必查巡视审计结果）、“两必谈”（任职前必谈廉政要求、考核中必谈作风表现），对存在“四风”苗头性问题的干部“一票缓用”；二是织密智慧监督一张网，依托“大数据+监督”平台，打通公务用车、差旅报销、餐饮消费等数据壁垒，设置“超标接待”“异地消费”等12类预警模型，实现“异常数据自动抓取、问题线索即时推送”；三是打好联动督查组合拳，联合纪委监委开展“清风行动”专项督查，对隐蔽场所吃喝、电子红包送礼等隐形变异问题“翻箱倒柜”“起底清仓”，通报曝光典型案例，释放“越往后越严”的强烈信号。
