托里县：“搭建“三个平台”助力年轻干部成长成才
★★★李景松
近年来，新疆托里县坚持把实践锻炼作为年轻干部最好的课堂，积极推动广大年轻干部到基层一线、重大任务、吃劲岗位实践历练，促使年轻干部在急难险重任务中经受磨炼、在实践实干中脱颖而出。
基层一线磨练。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，探索开展机关干部到基层交流任职工作，组织缺少基层历练的年轻干部走出机关、投身基层一线，22名县直部门年轻干部进入乡镇党政领导班子。选派35名优秀年轻干部到乡村振兴示范村、脱贫村、社会治理任务较重村等重点村担任驻村第一书记、工作队队长、工作队员，在基层最前沿岗位上磨砺锤炼，丰富年轻干部基层经验。每年从党政机关、事业单位选派一批新招录（聘）公务员、事业单位工作人员，下沉到乡（镇）、社区实践锻炼3个月，帮助新入职年轻干部提升综合素质和实践本领。
重大任务锤炼。坚持把年轻干部放到改革发展一线、重大任务前沿、吃劲岗位磨砺锤炼、锻造成才，选派2名优秀年轻干部赴地区驻上海、沈阳招商联络处办公，20余名干部参与招商引资活动，拓宽眼界，增长见识，促进年轻干部在招商引资主阵地上摔打成长、磨砺担当。有目的地选派60余名年轻干部到乡村振兴、维护稳定等关键岗位进行实践淬炼，有侧重、有计划地交硬任务、压重担子，让干部在历练中不断成长进步。每年抽调20余名年轻干部参与党内集中教育、县乡换届、巡视巡察等重大任务，在急难险重岗位上锤炼作风、砥砺品质，帮助他们在实践锻炼中开阔思路视野、丰富工作阅历、练就过硬专业本领。
挂职交流锻炼。坚持将挂职交流锻炼作为培养年轻干部的重要途径，择优选派12名政治素质好、有能力、有担当的年轻干部到地直机关部门跟班学习锻炼，让干部在实践中增才智、长本领；选派10名年轻干部到信访、团县委等部门挂职，在干中学、学中干的实践中，增强年轻干部处理专项事务、驾驭复杂局面、做好群众工作的能力。强化对口挂职锻炼，每年选派10名左右干部赴辽挂职锻炼、跟班学习，在工作中学习先进经验、拓宽工作视野、增强履职本领。推行干部轮岗交流机制，建立同一领导岗位任职5年、8年、10年干部分类预警台账，常态化开展干部轮岗交流，多层次、多渠道、多方式轮岗锻炼干部，在轮岗交流中激发年轻干部活力。
