托里县：下好“选育用”一盘棋 锻造过硬年轻公务员队伍
★★★帕力扎·托乎达生
今年以来，新疆托里县紧扣“一年早知道”重点任务工作，坚持以系统性思维统筹推进源头培养工程，抓实科学招录、靶向培养、精准选用关键环节，全力锻造高素质专业化年轻公务员队伍。
巧布“科学招录”人才阵，把牢源头入口。严格把关“审”。组织部门联合机构编制部门、用人单位开展“三方会审”工作，摸排全县78家单位、8个乡（镇）编制空缺、岗位需求等情况，核定用人单位空编数量，建立专业需求清单，确保招录计划科学可行。综合调研“析”。用好公务员信息管理系统，梳理全县1018名在编干部年龄层级、专业等关键信息，分层分类开展数据汇总与比对分析，梳理全县公务员队伍结构性突出问题，确保人员底数清，短板弱项找得准。合理设岗“招”。紧扣县域发展和队伍建设双重需要，统筹考虑专业结构、年龄等因素，核对岗位报考资格条件，科学制定招录计划，持续加大应届毕业生和服务基层项目人员招录力度，应届毕业生、服务基层项目人员岗位占比分别达90.5%、19%。
落准“靶向培养”关键棋，提升履职本领。全程帮带“引”。组织203名领导干部和业务骨干与108名年轻干部结成帮带对子，帮带周期为三年，通过制定学习计划和成长规划、指导课题调研、交办重点任务等形式教业务、教思路、教作风，有效缩短年轻干部岗位适应期。系统培训“学”。立足事业发展和年轻公务员成长需求，充分发挥县级党校主阵地作用，实施“年轻干部理想信念强化计划”，择优点名25名年轻公务员参加县委党校中青年干部脱产培训班，有效强化年轻公务员的理想信念和履职能力。一线锻炼“干”。加大基层实践锻炼力度，选派89名试用期内新录用公务员前往村队（社区）一线开展为期6个月的基层历练，参与基层党建、乡村振兴等重点工作，在实战中提升年轻干部化解矛盾、服务群众的能力。
善谋“精准选用”长远策，激发干事活力。鲜明导向“用”。严格落实“五个注重选拔、五个坚决不用”工作要求，扎实开展“担当作为好干部”评选工作，动态储备35岁及以下年轻公务员107名，大胆提拔使用条件成熟的年轻公务员，有效调动年轻干部干事创业积极性。灵活配置“调”。着眼于培养复合型年轻公务员，统筹将3名专业型干部从综合岗位调整至审计、农业等专业对口岗位，常态化开展人岗匹配度研判评估，动态优化岗位配置，持续提升干部履职适配度。畅通渠道“转”。严格执行公务员调任、转任、轮岗交流及回避等制度，紧扣队伍建设需求，将11名政治素质好、履职能力强、工作实绩优的事业单位年轻干部通过调任等多种渠道充实到公务员队伍，激活年轻干部干事内生动力。
