沙湾市：“轮值跟班”为党务干部充电蓄能
★★★何春香 周婉舒
沙湾市把提升党务干部业务能力和工作水平作为推进党建工作的重要抓手，探索开展市直各党（工）委、机关党委党务干部“轮值跟班”工作，通过精心谋划安排、精准施策管理、精细落实检验，为党务干部进行一次急速“充电”。
精心谋划安排，搭建轮值跟班“练兵场”。针对“抓党建能力不足、促发展措施较少、党建与业务‘两张皮’”等问题，通过“问卷调查＋电话沟通＋座谈交流+实地调研”的方式，征求机关工委、卫健党工委、教科局党组等党（工）委、党组意见，汇总梳理学习需求38条、可行性“金点子”15个。制定下发《关于市直各党（工）委、机关党委党务干部轮值跟班的通知》，要求农业农村局、市场监督管理局、交通运输局等18个部门（单位）分别选派1名党务干部前往市委组织部进行轮值跟班，确定每期安排2名干部全职参与轮值2个星期、需完成的5项轮值任务以及各项纪律要求。指派科室业务骨干与跟班干部建立“一对一”师徒关系，制定“一人一策”针对性帮带计划，明确培养目标、期限及内容，通过“面对面”“手把手”讲方式、教方法、理思路、交任务、压担子，并帮助解决业务工作难题。
精准施策管理，打造轮值跟班“提升包”。依托科室周例会、组工大讲堂、党支部学习日开展“理论跟学”，采取专题培训、个人自学、研讨交流相结合的方式，组织学习“三会一课”“党旗映天山”主题党日、党费收缴使用管理等制度，掌握发展党员、组织关系转接、党员教育管理等流程方法，帮助提升党务理论水平。对照党内政策法规抽审党务工作档案进行“查漏补学”，随机抽选10个党（工)委、245个支部，共检查95本发展党员档案、50本换届档案及100本支部工作手册，发现问题200余处，选树优秀典型7本，梳理文字书写模板20余条，制作工作提示3份，规范提升业务能力。指导跟班干部结合所在单位工作职能和个人工作职责自选课题进行“以讲促学”，为所在党支部党员讲授1堂专题党课，与本领域党组织书记、党务干部开展1次专题研讨，向跟班老师汇报1处最大的收获，切实做到学懂弄通做实。
精细落实检验，缔结轮值跟班“丰硕果”。建立跟班干部纪实台账，详细记录日常考勤、学习情况和工作表现，重点记工作难事、个人收获、帮带评语以及心得体会，收纳跟班工作完成清单与提出的意见建议，个人核实签字后留存组织部，作为轮值跟班评价的重要依据。开展综合能力测试，围绕党章、党支部工作条例、发展党员工作细则等理论知识开展“闭卷测试”，随机抽取“三会一课”“五个好”标准化规范化党支部创建、“党旗映天山”主题党日工作环节进行“模拟演练”，综合检验轮值跟班成效。目前，跟班干部测试平均成绩为86.56，党务工作水平均有提升。总结提炼经验做法，在轮值跟班期满前，与跟班干部进行1次谈心谈话，指出存在的问题30处，收集意见建议45条，通过整理跟班干部撰写的“工作汇报”，掌握该单位党建工作基本情况、存在的问题以及下一步打算，并逐一给予点评意见，为推进各领域机关党建工作提质增效奠定良好基础。
