年轻干部培养要谨防“揠苗助长”
★★★梁 艳
党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。新时代新任务新发展，各级组织部门要以更长远的目光、更有力的举措，源源不断地培养选拔使用优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入生机活力。
年轻干部培养是一项战略性、基础性工程。当前，各级各地在年轻干部“选育管用”上下足了功夫，打破按资排辈积弊、优化干部队伍结构，但畅通渠道不等于“铺轨提速”，大胆使用不等同“揠苗助长”。培养年轻干部若一味追求速成，只会让速成的“苗子”如同墙上芦苇，头重脚轻根底浅。想获得强韧有劲的“好苗”，只有不停地向下扎根、扎实“蹲苗”，才能向上拔节、向阳而生。
锚定“方向标”，筑牢年轻干部素质根基。年轻干部是党和国家事业的接班人，要坚持把政治素质教育作为“第一课”，把一线实践历练作为“第一关”，以组织培养为年轻干部成长之“苗”筑牢素质根基。注重政治素质考察，首先要严把“政治关”，对具体指标要进行具体细化，结合年轻干部特点、顺应时代发展方向，强化政治素质考察结果在实际中的运用，使年轻干部政治素质可评价、可对照，体现绝对公平性；注重一线提升能力，有计划、有针对性地安排年轻干部到重大斗争一线去磨炼，培养斗争精神、提高斗争本领，搭建平台让年轻干部施展拳脚，在风雨中长才干、见世面中壮筋骨，练就过硬的“铁肩膀”；注重树牢实干导向，让愿干事的有机会、真干事的有平台、干成事的受重用，才能把重实干、重实绩的导向树起来。大力选拔使用那些面对急难险重敢于亮剑、面对困难挫折敢于拼搏、面对问题失误敢于承担的“勇士”、“战士”。
站稳“支撑点”，遵循年轻干部成长规律。提高年轻干部培养工作的高度、力度、宽度在于以事业发展为中心要义的大格局、大担当，破除平衡照顾、求全责备等惯性思维，精准掌握年轻干部成长“求近需”和“利长远”的关系，在培养上把握好节奏，让“好苗”蹲足劲后破土而出。重点关注年轻干部成长，全方位了解年轻干部的现实表现，及时发现识别政治过硬、能力突出的优秀年轻干部，并纳入后备干部库给予重点关注与培养；畅通年轻干部晋升渠道，对于政治素质硬、工作能力强的年轻干部，要及时打破唯年龄“按资排辈”“人多等位”的隐形台阶，压担子、给重任、提能力；把握年轻干部发展规律，各部门要以《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内章规为底线，既看战时情况、又看一贯表现，既破格使用、又循规蹈矩，既工作优先、又公平公正，使“火线提拔”的年轻干部得以服众。
打造“强引擎”，激励年轻干部积极作为。在选拔年轻干部上不能“一选了之”“一派了之”，需要组织培养上的精准滴灌、深耕细作，才能助“苗”成长。精准施策、用策，紧盯时代发展节奏，主动适应新环境、新要求，与时俱进、推陈出新。要激励担当作为，贯彻激励与约束并重，加速正向激励体系的建设，给予在偏远艰苦地区和重大斗争一线的年轻干部更多帮助支持和政策优待，不断激活干事创业的动力源泉；要加强平时考核，从考核指标、考核方式、考核结果运用等方面持续发力，充分发挥平时考核在年轻干部管理工作中基础性、战略性、根本性作用，激励广大年轻干部在一线担当作为；要创新教育培训，大兴调研之风，了解年轻干部所需、所用、所想，有针对性的、分级分类的开展教育培训工作，加大对年轻干部宗旨教育、理想信念教育和工作能力提升等方面的力度，让年轻干部扣好人生的“第一粒扣子”。
