托里县：“三管齐下”助推年轻干部健康成长
★★★许雪燕
近年来，托里县遵循年轻干部成长规律，加大培养选拔力度，强化跟踪培养，优化成长路径，着力建设一支信念坚定、勇于担当、善于作为的高素质专业化年轻干部队伍。
教育培训增智。加强理论教育。突出党的创新理论在干部教育培训中的首课、主课地位，坚持将对党忠诚教育、理想信念教育贯穿于年轻干部成长全周期，定期举办中青年干部进修班，常态化组织年轻干部到红色基地接受党性锤炼，着力在提升思想觉悟、强化理想信念中忠诚履责、担当有为。注重专业培养。针对年轻干部存在的专业本领不强、实践历练欠缺等问题，设置乡村振兴、基层治理、产业发展等专题，开展精准化专业化实战化培训的同时建立年轻干部导师帮带机制，安排德才素质好、工作经验丰富的领导班子成员担任“成长导师”，通过讲政策、谈经验、教方法，着力提升年轻干部专业化能力水平。 强化廉洁教育。对权力集中、资金密集、资源富集领域重要岗位和新提任年轻干部，组织开展谈心谈话、廉政测试、旁听职务犯罪庭审等活动，并结合岗位风险点进行廉政提醒，教育年轻干部系好廉洁从政“安全带”。
墩苗历练提能。基层一线磨练。实施“新入职大学生五年培养计划”，通过两年基层锻炼、三年跟踪培养以及贯穿全程的专项培养方案指导、导师辅导、个人成长档案记录等，先后从党政机关、事业单位选派270余名新招录（聘）公务员、事业单位工作人员，下沉到乡（镇）、社区实践锻炼，帮助新入职年轻干部提升综合素质。重大任务锤炼。坚持把年轻干部放到改革发展前线、重大任务前沿磨砺锤炼，有计划选派60余名“90”后干部到产业发展、项目建设、招商引资等重点工作中实践锻炼，让年轻干部在、艰苦复杂环境、吃劲岗位上磨砺意志、锤炼心性。挂职交流锻炼。推动干部多岗位任职锻炼，采取外出学习、重点岗位锻炼等方式，常态化选派优秀年轻干部赴兵团、对口援建辽宁省等地挂职锻炼，实现年轻干部多层次、宽领域、多形式的有序交流轮岗，丰富年轻干部任职经历、工作经验，促进年轻干部尽快成长成才。
严管厚爱护航。强化日常监督。严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，充分发挥纪检监察、巡察、审计、公安、信访等作用，加强年轻干部“八小时”外监督，着力扫除年轻干部监督管理盲区，坚持抓在经常、严在日常。落实容错纠错。组织部部务会成员每半年与分包单位年轻干部开展谈心谈话，发现掌握其思想、学习、工作、生活等情况，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正；对原则性强、敢抓敢管、不怕得罪人的优秀年轻干部，旗帜鲜明撑腰鼓劲，树立鲜明实干实绩导向，营造干事创业良好氛围。加强跟踪培养。建立年轻干部纪实档案，综合运用年度考核、干部考察、日常调研等方式，掌握年轻干部活情况、新变化和群众口碑，量身定制培养方向和具体措施，实时记录、跟踪培养、适时使用，有效激发年轻干部干事创业激情。
