从严管权治吏 锻造忠诚干净担当的干部铁军
★★★李 达
治国必先治党，治党务必从严，从严必先治吏。全国组织部长会议明确提出“坚持从严管权治吏”，这一要求既是全面从严治党的核心抓手，也是新时代干部队伍建设的重要遵循。从十八大以来“打虎拍蝇”的实践看，管权治吏的成效直接关系政治生态的清浊、改革发展的成色。习近平总书记强调：“吏治清明则政治清明，干部清正则民心所向。”当前，面对百年变局加速演进的新特征新态势，唯有以“严”立规、以“管”固本、以“治”赋能，方能锻造一支忠诚干净担当的干部队伍，为推进中国式现代化提供坚强保障。
以“严”立规——绷紧纪律之弦，筑牢思想防线。纪律是管权治吏的“第一道防线”，必须让“严”的标准贯穿干部管理全过程。思想淬炼是基础，需深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导干部从灵魂深处破除“特权思想”“躺平心态”，补足精神之钙。日常监督是关键，要建立“八小时外”行为负面清单，通过家访、社交圈排查等方式，管住干部“生活圈”“朋友圈”，防止“小毛病”演变为“大问题”。执纪问责是保障，对“微腐败”“带病提拔”等问题从严查处，实行“一案双查”倒查领导责任，以“零容忍”态度形成震慑效应。唯有将“严”字融入血脉，方能锻造出“金刚不坏之身”的干部队伍。
以“管”固本——扎紧制度之笼，规范权力运行。制度是管权治吏的“根本保障”，需构建全周期闭环管理体系。权力清单需明边界，细化“一把手”权力负面清单，禁止直接分管人事、财务、审批，推行“一把手”末位表态制，从源头压缩权力寻租空间。数字赋能可强监督，运用区块链技术追踪资金流向，建立“异常行为预警模型”，实现“人在干、云在算、纪委在看”，以技术手段破解“暗箱操作”顽疾。流程再造严防风险，在招标采购、土地审批等领域推行“全流程留痕”，将自由裁量权关进制度的笼子，杜绝“权力任性”。制度既是“紧箍咒”，更是“护身符”，唯有织密制度之网，方能确保权力在正确轨道上运行。
以“治”赋能——锻造过硬铁军，激活干事动能。治吏是管权治吏的“最终目标”，需实现“管住人”与“激励人”相统一。选人用人严把关，深化“凡提四必”核查，整治“跑官要官”“买官卖官”，建立干部政治素质档案，对存在“七个有之”问题的干部实行“一票否决”。教育引导固根基，开展“政德教育”“家风课堂”，用张富清、黄文秀等榜样激励干部，破除“躺平式干部”顽疾，让“有为者有位、吃苦者吃香”成为鲜明导向。容错纠错促担当，制定“三个区分开来”实施细则，为敢闯者卸包袱、为实干者撑腰杆，防止“多干多错”思想蔓延。治吏之道，贵在刚柔并济，唯有严管与厚爱结合、约束与激励并重，方能激活干部干事创业的“一池春水”。
从严管权治吏，非一朝一夕之功，需制度、监督、教育同向发力。从严是前提，以“刀刃向内”的勇气祛疴治乱；管权是关键，以“制度治本”的智慧固本培元；治吏是目标，以“五湖四海”的胸襟凝聚合力。三者相辅相成，缺一不可。站在新的历史起点上，唯有以“永远在路上”的执着深化全面从严治党，方能锻造一支“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的干部铁军，让“严”的主基调成为新时代干部队伍的鲜明底色，为实现中华民族伟大复兴提供不竭动力。
