塔城市：精耕细作助力年轻干部成长成才
★★★张国成
塔城市聚焦年轻干部能力短板、历练不足、专业弱项等问题，实施教育培训淬炼、帮带培养历练、吃劲岗位锻炼“三大行动”，着力推动年轻干部健康成长。
教育培训“淬炼”。忠诚教育“铸魂”。将党章党规党纪教育、理想信念教育、爱国主义教育和革命传统教育等作为年轻干部年轻干部学习的核心内容，组织年轻干部开展走进“七一勋章”获得者魏德友、参观红楼博物馆和党史党性教育基地等红色研学活动230余场次，教育引导年轻干部凝聚思想共识、增强使命担当精神。精准培训“赋能”。结合干部年龄专业、岗位特点、成长目标，量身定制公文写作、经济发展、文化旅游、市场监督、财政管理等26门专业课程，通过设置案例分析、情景模拟、现场写作、小组讨论等方式，培训干部1800余人次，帮助年轻干部丰富知识储备、完善知识结构、增强专业能力。交流互动“壮骨”。充分利用援疆省市优质培训资源，采取“走出去、请进来”等方式，组织177名年轻干部到援疆省市和兄弟县市学习经验做法，柔性引进72名援疆专家人才为年轻干部传授先进工作理念、解答疑难困惑，推动年轻干部开阔视野、启发思路、提升能力。
帮带培养“历练”。配优帮带对子。选派政治过硬、责任心强、德才兼备、作风扎实、经验丰富的领导干部担任年轻干部导师，按照“1+1”或“1+N”模式，结成440对帮带对子，建档成册。对政治素质硬、业务水平精、发展潜力大的“好苗子”选派部门单位“一把手”进行全方位帮带。突出帮带重点。聚焦主责主业，结合被帮带年轻干部自身特点和资源禀赋，帮助找症结、明方向，采取工作一线教、以案说法讲、互动交流学、参与项目练、资源共享带等方式，帮助解决年轻干部难题130余项，提升年轻干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。增强帮带成效。由所在党委组成考察组，通过召开座谈会、谈话调研、现场考察等多种方式，每年对帮带工作开展情况等进行评估分析，评价结果作为年轻干部评优评先、提拔使用、交流轮岗的重要依据，对35名政治素质过硬、工作实绩突出的年轻干部予以提拔重用。
岗位实践“锻炼”。交流锻炼赋能。打破行业壁垒和部门界限，统筹考虑用人单位、工作岗位、个人成长等需求，选派52名优秀干部到乡镇（街道）、部门（单位）交流任职，实现“双向”锻炼，帮助年轻干部开眼界、拓思维、磨心性。一线锻炼提能。结合新疆塔城重点开发开放试验区建设需求，综合研判年轻干部的专业特长、能力水平和岗位特点，选派86名年轻干部到项目建设、信访巡察、征地拆迁等重点一线岗位挂职锻炼，让年轻干部在应对复杂局面中强根基、经风雨、长见识。挂职锻炼聚能。紧扣全市改革发展稳定大局，实施年轻干部挂职锻炼三年规划，结合年轻干部专业特长、气质禀性，先后推荐3名县级领导到内地发达省市挂职，选派23名年轻干部赴沈阳市开展为期3个月的挂职锻炼，帮助年轻干部开眼界、转观念、提能力。
