严把换届“三关” 选优配强领导班子
★★★王文博 王辰腾
全国组织部长会议强调，要以换届为契机选优配强各级领导班子。换届是检验干部政绩观的“试金石”，更是锻造过硬领导班子的“磨刀石”。要牢牢把握新时代好干部标准，严把政治关、能力关、纪律关，着力锻造堪当时代重任的领导班子，为推进中国式现代化提供坚强组织保证。
严把“政治关”，守牢绝对忠诚“定星盘”。习近平总书记强调，选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。必须把政治标准作为衡量干部的第一标准，把政治要求贯穿换届工作全过程、各方面，确保选拔出来的干部在政治上信得过、靠得住、能放心。全面开展“政治体检”，建立干部政治素质考察正负面清单，重点看是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，是否不折不扣贯彻落实党中央决策部署，是否在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，是否严守党的政治纪律和政治规矩，切实把干部政治表现考准考实。推深做实“一线考察”，注重在重大任务考验、重点工作推进、复杂矛盾化解中精准识别干部政治成色，做到既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，坚决把政治上的“两面人”“墙头草”挡在门外。
严把“能力关”，锻造干事创业“排头兵”。“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。”干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，面临的风险挑战前所未有，这对领导班子的能力素质提出新的更高要求。要坚持事业为上，聚焦产业升级、基层治理、民生保障、应急处突等重点领域，重点考察干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，真正把那些能经得住重大斗争、急难险重任务考验的干部选出来、用起来。要突出专业化选配，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，对产业基础好的地方，重点选拔懂经济的干部，对矛盾纠纷多的地方，重点配备需要善治理的干部。同时，兼顾班子年龄、专业、结构互补，有效实现班子整体功能最大化，凝聚起干事创业的强大合力。
严把“纪律关”，营造风清气正“好生态”。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”严明纪律是换届工作的生命线。必须把纪律和规矩挺在前面，以铁的纪律捍卫换届的公正公平。要划出底线红线，坚持教育在先、警示在先、预防在先，把中央提出的“十严禁”纪律要求作为不可触碰的“高压线”，不断加强思想引导，让广大党员干部自觉抵制各种不正之风。要织密监督网络，整合组织监督、群众监督、舆论监督力量，紧盯关键环节、重点人群、薄弱领域，做到换届工作推进到哪里，监督探头就覆盖到哪里，让违规违纪行为无处遁形。要用好问责利器，始终以零容忍态度和过硬举措坚决整治歪风邪气，对拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违反换届纪律的行为发现一起、查处一起、通报一起，持续以严肃问责形成有力震慑。
