托里县：精准施策 建强年轻干部队伍
★★★田娣娃
近年来，新疆托里县坚持系统谋划、精准施策，全方位“精准储备一批、教育培养一批、大胆使用一批”年轻干部，着力锻造忠诚干净担当、堪当发展重任的高素质年轻干部队伍。
拓宽来源、精准储备，确保年轻干部“量质齐升”。科学招录一批。坚持“以用为本、按需储备”原则，通过公务员招录、人才引进等方式，累计招录公务员246余人，从疆内外高校引进农业畜牧、经济管理等专业人才67人，为干部队伍注入大量新鲜血液。研判评选一批。通过“专项调研掌握一批、急难险重识别一批、组织推荐一批”等方式，综合识别出334名工作能力突出、发展潜力较大的优秀年轻干部，切实摸清干部底数，锻造优质骨干力量。建档管理一批。聚焦各领域各行业，分层分类建立优秀年轻干部信息库，全面掌握年轻干部专业特长、履职经历等信息，储备35岁以下优秀年轻干部124人，确保后备力量持续充盈、结构不断优化。
多元培育、蓄力赋能，推动年轻干部“强筋壮骨”。思想教育一批。坚持把理论学习和党性教育摆在首位，每年举办新提拔科级领导干部培训班、优秀年轻干部能力提升培训班、新招录人员入职培训班，覆盖年轻干部1200余人次。专题培训一批。紧扣“一年早知道”重点任务工作，结合干部能力素质需求，举办乡村振兴、经济发展、群众工作等专题培训班61期，培训干部4100人次，切实提升干部履职能力。结对帮带一批。强化“青蓝结对”传帮带模式，各单位主要负责人与优秀年轻科级干部结对，分管领导或业务骨干与新招录年轻干部结对，一对一指导业务、传授经验。
大胆使用、注重实绩，激励年轻干部“脱颖而出”。挂职锻炼一批。强化对口挂职锻炼，每年选派10名左右优秀年轻干部到先进地区、对口援疆城市挂职锻炼、跟班学习，在实践锻炼中开阔思路视野、丰富工作阅历、练就过硬专业本领。基层磨练一批。加大年轻干部和专业型干部调整力度，累计调整22名县直部门年轻干部进入乡镇党政领导班子，78名优秀年轻干部到治理重点村担任重要职务，为干部队伍优化，班子结构调整提供有力的人才保障。外派历练一批。坚持把年轻干部放到改革发展前线、重大任务前沿磨砺锤炼，选派180余名年轻干部到产业发展、项目建设、招商引资等重点工作中实践锻炼，推动年轻干部在基层沃土中经风雨、长才干、壮筋骨。
