沙湾市“三个突出”做实两新组织发展文章
★★★何春香 杨 蕾
沙湾市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实自治区、地区组织部长会议精神，以“三个突出”深入推进两新组织“三个全覆盖”提质增效行动，不断提升两新组织党建工作水平。
突出问题导向，理顺体制机制。针对两新领域职责不清问题，吸纳行业主管部门、相关职能部门等27家为两新工委委员单位，构建“两新工委+行业主管部门+行业党组织+两新组织党组织”工作体系，明确党建工作、议事协商、互学互促等任务，畅通运行机制。针对党组织隶属关系不清问题，按照“属地管理为主、行业管理为辅”和“谁审批谁负责”原则，采取整建制划转党组织与零散转接党员相结合的方式，调整教科局、卫健委、市场监督管理局等委员单位与87个两新组织党组织的隶属关系，全覆盖建立“1对N”领导关系。针对党建业务不熟问题，梳理上级重要文件精神、两新领域党组织孵化三年攻坚计划、“三会一课”等相关资料，量身定制“学习礼包”；采取“专家讲理论+党务干部讲实操”的方式，举办两新组织党组织书记、负责人、党务干部专题培训，提高综合业务能力。
突出人员配备，注入工作动能。选优配强两新工委人员力量，组织部副部长兼任两新工委书记，下设非公、社会、小个专、新兴4个领域党建工作组，由牵头单位主要领导兼任组长，27个委员单位分别指定1名党建办干部兼任两新组织党建工作联络员，形成“组织部牵头、行业主管、委员单位配合”工作格局。按照“1名兼职党建工作指导员最多指导3家企业”原则，向两新组织全覆盖选派524名政治素质高、具有2年以上党龄、党务工作经验丰富、懂生产经营的优秀党员，作为党建工作指导员，指导开展党组织活动400余场次，收集“微建议”2600余条，解决职工困难诉求100余件。落实“双向进入、交叉任职”领导体制，从两新组织负责人和中高层管理人员中培育选任党组织书记45人，10名支委会成员同时担任董事会、经理层职务，把党建工作融入非公企业生产经营管理各个环节，实现党建与业务同安排、同落实、双促进、双提升。
突出精细管理，助力两新发展。落实“跟踪式”服务，采取电话沟通、实地走访、座谈交流形式，常态掌握两新组织在党组织建设、经费保障、生产运营等17个方面的动态情况，梳理形成共性特征和个性特征，分别提供党建引领、综合调度、帮办代办等周期性保障服务。推行“一业一策、一企一策、一事一议”，即结合不同行业特点，推出税收扶持、稳岗补贴、社保缴纳等优惠政策；结合企业需要，推出政务服务“一网通办”“一站办理”以及“跨省通办”等便捷服务；结合亟需解决的重大事项，及时召开联席会议，研究制定针对性解决措施，助企纾困增干劲。推广“党建+服务+发展”工作模式，评选165个“共产党员诚信经营户”，打造4个“小个专”党建工作指导站、11个“暖蜂驿站”，依托党群活动阵地，开展“岗位大练兵 党员当先锋”、外卖小哥“益起元宵”、健康体检等暖心活动，全力保障非公企业健康发展。
