桓台县：坚持党管人才 提升人才政治引领效能
★★★李铁梅
今年以来，桓台县牢固确立人才引领发展的战略定位，把加强人才政治引领和政治吸纳作为党管人才的关键环节，着力把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，推动构建党管人才新格局。
聚焦思想引领，提升凝聚力。一是掌握思想动态。建立县委联系服务专家信息库，每位县领导干部直接联系服务2名专家人才，在重要节日、取得重要成就或遇到困难瓶颈等关键节点走访慰问，与人才结对子、交朋友、解难题，及时掌握思想动态。二是完善联系机制。推行服务企业专员制度，30名县领导挂包联系企业90家、项目60个，深入企业靠前服务，通过上门送政策、问需求、谈心谈话，协助项目落地审批、财政扶持资金兑现等，增强“人才向党”的针对性和精准性。三是注重典型引领。“七一”前夕举办“身边的榜样 前行的力量”榜样讲党课活动，遴选10名各领域优秀人才代表分享奋斗故事，制作推出4期主题微视频，激励引导各类人才学榜样、建新功。
加强政治吸纳，增强向心力。一是推动发展党员。全面摸清各类人才入党积极分子基本情况，建立工作台账，针对企业人才“一人一策”“直联培养”，通过专题辅导、典型宣讲、实地观摩，强化人才理想信念，成熟一个发展一个，2024年三新领域共发展党员67人。二是加大政治激励。提升高层次人才在“两代表一委员”和各类评优评先中的结构比例，推荐10名高层次人才担任各级“两代表一委员”，东岳集团首席科学家、含氟功能膜材料国家重点实验室主任张永明作为第十二届、十三届、十四届全国人大代表展露风采。三是建强产业链党建。以淄博东岳经济开发区氟硅产业园为试点，按照“链办+上下游企业”模式，成立氟硅材料产业链党委，同时采用单独组建、联合组建等多种形式组建党组织，实现链上企业党组织全覆盖、园区企业党组织覆盖率80%，通过定期邀请专家学者、经营管理人才、技术顾问等，围绕生产经营、科创研发等内容开展培训，实现报团聚力、融合共促。
营造良好生态，激活驱动力。一是打造服务阵地。在产业人才集聚区，依托党建网格，打造“1+X”党群服务阵地，建成红色驿站30处，作为人才党员交流培训、创业创业赋能的活动空间，累计开展活动120余次，为人才发挥作用提供服务保障。二是优化服务方式。探索人才服务“无感落实”，开发“桓台人才服务”小程序，持有“淄博精英卡”“山东惠才卡”的366名高层次人才“一人一码”享受25处医疗、商超、文旅等应用场景，用便捷可感的人才发展环境吸引人才、凝聚人才。三是坚持以用为本。围绕氟硅新材料、氢能等重点行业人才需求梳理7条产业链人才图谱，发布“揭榜招贤”榜单，大力吸引集聚产业创新人才，2024年，自主培育入选国家级人才2人、泰山产业领军人才5人。
