沙湾市：严把关口 锻造党员队伍“生力军”
★★★马小飞
近年来，沙湾市坚持把发展党员作为源头工程和基础工作，系统谋划，统筹推进，严把“政治关”“素质关”“质量关”，提升发展党员质量，为市域经济社会高质量发展提供有力支撑。
坚持关口前移，把牢发展党员“政治关”。把政治标准放在首位，建立全过程审查机制，全面开展政治“体检”，坚决把不合格人员挡在“门外”。“十条红线”亮明标准，聚焦政治素质、个人品行、现实表现，制定不符合入党条件10条负面清单，指导基层绘好“政治画像”，坚决守住“入口”。“上提一档”严格审查，建立完善“支部初审、党委预审、市级联审”工作机制，针对基层力量薄弱实际，明确基层党委政审责任，扎实做好函调外调、征求意见等工作。同时，对确定发展对象和预备转正实施两次联审，坚决对违法犯罪、违纪违规等问题“零容忍”，严防“带病入党”。“重点对象”靶向筛查，对基层党组织班子成员近亲属、受过刑事或行政处罚、高风险行业或领域从业等5类人员，建立区域审查协作机制，坚持“提前预审、重点跟踪”，从源头上保障党员队伍的先进性与纯洁性。近年来，对2300余名拟发展对象进行了政审联审，35人因政审问题被暂缓发展或取消资格。
坚持多措并举，把牢发展党员“素质关”。把思想入党作为重中之重，探索全链条培育模式，抓实教育培养。源头培育优结构，推行入职（返乡）“第一课”制度，通过“讲党课、说发展、谈贡献”等方式，在新入职干部职工、返乡大学生、致富能手、退伍军人等群体中开展“寻苗”行动，变“等上门”为“领进门”，分领域建立储备库，储备入党积极分子1400余名，为发展党员提供源头活水。综合培育固根本，依托市委党校、红旗渠现场教学点等资源，对入党积极分子开展“党性锻炼”“红色教育”，年均培训1400余人次，筑牢发展党员思想根基。结合“2112”工作机制，采取上派下挂、实战练兵等方式，安排500余名入党积极分子、预备党员到乡村振兴、基层治理等一线“墩苗”历练，提质赋能，实现思想与行动同步入党。跟踪培育助成长，建立发展党员实名制台账和党员“引路人”队伍库，实施“红色导师”联系培养机制，采取“一带一”“多带一”帮带模式，支委、老党员与入党积极分子、发展对象“结对子”1200余个，坚持“周沟通、月汇报、季研判”，全面跟踪培养轨迹，推动培养对象茁壮成长。
强化过程管理，把牢发展党员“质量关”。严格工作程序，强化督导指导，严密发展流程。压实发展责任，建立市委抓总、党委实施、支部落实的发展党员三级责任联动体系，将发展党员工作纳入党（工）委书记抓基层党建述职评议考核内容，制定《发展党员工作责任追究办法》，反向压实各环节任务，倒逼责任到人到岗。细化发展流程，制定印发《发展党员指导手册》，帮助基层画好“流程图”，织密“工作链”，细化发展党员5个阶段、25个步骤，指导基层党组织按图索骥，推动发展党员工作程序化、流程化、规范化。强化过程监督，坚持党（工）委自查、“互学互促”共评、组织部门抽查，对档案材料逐人审、逐页核，理清问题，跟踪整改，每年对新发展党员档案开展全覆盖检查，有效规范了党员档案管理工作。
