额敏县：深化“传帮带”机制 筑牢干部人事档案根基
★★★王春丹
近年来，额敏县持续深化“传帮带”长效机制，以“干部能力提升年”为抓手，坚持以老带新强根基、以学促干提质效，不断提升干部人事档案工作规范性、专业化水平，持续建强高素质档案工作队伍，推动干部人事档案工作提质增效。
以“传”为基，传承经验守底线。坚持政治引领为先，充分发挥老同志政治过硬、作风扎实的优势，将干部人事档案中形成的严谨作风、务实态度以及历年来积累的实战经验进行梳理，通过“手把手”教学，确保新同志从入职之初接好“接力棒”；在结对帮带中同步传达责任意识、保密纪律与职业操守，引导新同志精准掌握干部人事档案政策、严守工作纪律和保密要求，确保档案工作方向不偏、标准不降、底线不破。
以“帮”为要，破解难题促提升。坚持业务传承为要，由业务骨干、老同志担任导师，聚焦干部人事档案信息收集、鉴别、整理装订、审核认定、信息录入、查阅利用、安全保管等全流程关键环节，倾囊传授工作方法、审核技巧与疑难问题处置经验；在档案材料收集审查鉴别工作中，始终坚持“一细到底”的工作原则，认真鉴定所有补充或移交归档材料的真伪性，采取“逐卷清查、仔细核对”的办法，逐页细读整卷档案，仔细查看材料之间逻辑关系、材料版本、形成时间、印章及签名是否完整，不放过任何一个疑点，切实提升干部人事档案工作的效率与质量。
以“带”为本，凝心聚力强队伍。坚持实战练兵为本，把日常档案整理、专项审核台账完善等工作作为练兵场，以干代训、以练促学，让新同志快速掌握档案整理规范、审核要点，做到材料不全不收、手续不齐不收、资料存疑不收，通过互帮互学补齐短板，形成“老同志传经验、帮业务、带作风，新同志学技能、提素质、促创新”的良好氛围，既让新同志在实操中熟悉流程、掌握技能，也推动老同志在帮带中复盘经验、优化方法，持续夯实干部人事档案基础保障。
