额敏县：做细做实日常管理 织密干部档案“立体网”
★★★周欣华
为充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的基础性支撑作用，今年以来，额敏县委组织部坚持将档案管理融入日常、抓在经常、严在平常，系统构建起一张覆盖全面、层级清晰、运行高效的干部档案“立体网”，持续推动档案工作提质增效，迈向新台阶。
蓄能充电，织密知识赋能“经纬网”。坚持“培训+实践”双轮驱动，构建“专题研学+交流互鉴+实操演练”三位一体培训体系，聚焦政策盲点与业务难点，组织深度研讨，推动政策理解再深化，业务能力再攀升，持续夯实管档队伍根基。实施“抽查倒逼+指导提升”联动机制，融合巡察整改、专项整治等重点任务，累计抽查全县干部档案400余卷，在问题核查中积累实战经验、锤炼过硬本领，形成“整改一批、带强一批”的良性循环。建立月度“回头看”机制，对管档单位开展常态化复盘检视，推动日常管理科学化、规范化迈进。今年以来，已组织专项辅导4次，覆盖42人次。坚持“政策引领+实操落地”同向发力，采取“专题讲授+案例剖析”方式，帮助考察组精准把握任前考察的资格条件、工作原则与法定程序，同步明确缺件补充、疑点认定及问题整改等环节的负面清单，筑牢选人用人档案防线。
实干为基，精织工作链条“防护网”。我部持续完善《干部人事档案材料收集归档制度》，构建“日常采集+动态同步+定期核验”三位一体收集体系，实现对干部各阶段材料的全面、精准、高效归集。目前，在库干部人事档案共计2590卷，严格执行“当日接收、当日登记、当日归档”机制。今年以来，累计接收考核、处分、党员等各类材料1300余份，对填写不规范者予以退回处理达100余份，从源头杜绝“问题档案”流入体系。构建“整理查缺－常态追踪－裱糊装订－目录核对－档案上架”标准化工作链条，有效破解“历史欠账”与“新增滞后”并存的顽疾，确保每一份档案内容真实、准确、完整、规范。严格落实查借阅审批制度，凡查阅或借阅干部档案，须填报《查（借）阅干部档案审批表》，逐项登记查阅事由、内容及人员信息，履行完备审批手续后方可依规操作，通过源头管控档案流向，切实杜绝档案丢失、损毁、泄密等风险。
精耕细作，织密档案审核“高压网”。档案专审紧盯“三龄二历一身份”关键信息，针对疑难问题，汇集干部、干监、档案室等多方力量开展综合分析研判，形成“发现问题—追本溯源—梳理线索—会商研判—跟踪落实”五步闭环工作流程，推动问题有效化解。今年以来，发现并督促整改档案问题10人次。实行动议前预审，在干部动议环节提前介入，加强任前审核，拓展审核维度，聚焦履历、考核、培训、奖惩等关键要素，精准出具档案审核表，全面掌握干部情况，为选人用人工作提供科学参考。今年以来，累计完成8批次干部选拔任用前的档案审核。针对外调干部落实任职后追审，今年以来核实7人次，落实“初核—复检—终审”三级质检机制，实现全过程闭环管理，确保档案审核无死角、无遗漏。
