桓台县：立足“三个聚焦” 健全党务干部“选育用”全链条机制
★★★彭玉松 王 硕
近年来，山东桓台县围绕“提升基层党务工作者履职能力”目标，聚焦结构优化、能力培育、制度基础，树立“优进、管好、高出”鲜明导向，聚力打造一支德才兼备、业务精湛、作风优良、担当有为的党务干部队伍。
聚焦结构优化，开展“梯次培育”行动。实施党务干部“专职化”管理，做到逢进必“筛”，在农村、“两企三新”等领域，实行“党支部书记推荐—党建办审查—组织部门备案”的任用链条，严格执行基层党务工作者岗前培训制度；在机关企事业单位等领域，开展党务工作者选任前测试，合格后方可任职。推行党务干部信息化管理，建立涵盖40余名党务工作者的县级日常管理信息库，推动各党（工）委同步建立党务干部信息册。综合考虑党务干部的年龄、党务工作年限等因素，指导各党（工）委制定党务工作者培育计划，9个镇街、4个县级党（工）委配备的40余名党务工作者年龄平均年龄29.05岁、小于35岁的占比88.9%，且至少有1名从事党务工作3年以上的党务工作者。指导各基层党组织尤其是机关企事业单位党组织以30—45岁为主要年龄段配备党务工作者，目前配备率为60.2%，从事党务工作年限3年以上的人员数量占比达60.56%。
聚焦能力培育，开展“专业赋能”行动。坚持“让想干事的干部参加培训，让参加培训的干部干成事”原则，制定党务干部年度培训计划，围绕最新政策落实、党务工作提升、信息系统使用等专题，开办“党务论坛”3期、基层党务工作者专题培训11期，通过通过现场观摩、线下交流、工作分享等方式，提升党务干部业务素质，能力水平。开展“前辈话传承”活动3期，邀请10余名优秀的组织委员、组织干事结合自身工作讲故事、谈体会、传经验，推动良好作风代代传承。探索“多对一”教学机制，对于新调整的党务工作者，组织到相关科室进行2个月跟班实训，帮助迅速掌握业务政策。推动实训课堂全覆盖，着眼党建“情景模拟”课堂，深化丰富5个情景模拟课堂，开办课堂50余场次，通过“讲解、演示、纠错”，让党务工作理论学习教育“活”起来。
聚焦机制完善，开展“严管塑形”行动。从制度层面补齐“不会干、干不好、新手多、业务生”等短板弱项，督促激励党务干部扛牢主责、抓实主业、当好主角。建立党务工作者流出机制，对于作风不实、表现不佳、能力欠缺的党务工作者，开展集中谈话、点名调训，对及时改正的同志继续使用，不具备继续任用条件撤换调整。建立流出预警机制，常态化保持有2年以上党务工作经历的人员不少于50%，确保选有余地、用有人选。加强党务干部政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀，推荐14名年轻干部进入党务工作者队伍，提拔党务工作人员5人，形成基层党务工作就是吸引力的风向标，有效解决党务工作“懒人干不了，好人不愿干”的问题。
