温泉县：靶向发力 全面锻造高素质干部铁军
★★★张鹏程
去年以来，温泉县委组织部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，充分发挥组织部门管党治吏的重要职能，大力营造抓改革促发展的干事氛围，不断推动干部队伍在改革浪潮中勇往直前、勇担重任、勇当先锋。
聚焦政治引领，用思想筑基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦深化政治引领，强化理论武装，开展“铸魂、淬炼、赋能、强基、提质”五项培训工程，实施“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念强化计划，通过组织县级领导读书班、理论中心组学习研讨等形式统筹推进党纪学习教育，制定《温泉县党纪学习教育推进计划》，从县党委至各党支部细化工作措施26条，确定10名专班人员分片包联8个乡镇（场）、53个县直部门单位，指导238个党支部6140名党员开展党纪学习教育，督促专班成员进行全覆盖联络指导6次，发现并反馈问题86个，既抓“关键少数”、又抓“绝大多数”。建立干部教育培训“一人一档”，以精细化培训敦促各级党员干部树立和践行正确政绩观，切实把党的创新理论转化为贯彻落实各级决策部署的政治自觉和履职尽责的思想自觉，助推干部队伍政治素质全面提升、政治立场全面过硬。
强化能力建设，用本领聚力。以深化干部作风能力提升为抓手，全方位多角度提升干部队伍能力本领。注重“比学赶超”，组织开展镇（街道）党政负责人“擂台比武”、机关党员干部“三学三讲三比”、组工干部“技能比武”等活动1000余场次，营造“争先进、创一流”的氛围，引导干部在交流互促中提能提质。注重“一线提能”，深入实施“四个一批”培养锻炼工程，选派10名村党组织书记挂职锻炼，持续提升村干部履职水平。选派60名基层干部赴对口支援省市开展不少于10天的考察学习，选派1名乡镇班子成员和1名社区党支部书记赴对口援疆省市开展3个月的跟班学习，实现村、乡、县学习培训全覆盖。推动干部长见识、增才干。注重“闭环管理”，推行“任务、责任、时限”清单化台账式管理，确保各项任务落实落细，倒逼干部转作风、精业务、提能力。
坚持实绩导向，用成果定标。聚焦选贤任能，持续建强干部队伍。牢固树立重实干实绩选人用人风向标，用活用好“三项机制”，重视从基层一线主战场发现、使用、调整干部，去年以来调整干部14批次244人，其中提拔干部41人，进一步激发干部干事创业激情。持续优化考核机制，围绕“能干事、肯干事、想干事”完善考核评价办法，聚焦经济发展、减负提质等重点工作，区分不同层次、不同领域分类设定考核指标，确保“依岗设考”“人岗适配”，充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与干部选用、职级晋升、记功嘉奖等挂钩，去年以来公务员职级晋升55人、公务员记功嘉奖107人，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围。
