营造有利于干事创业的良好环境
★★★徐化伟
战国时期孟子主张人性本善，认为善性是人先天固有的本质，强调行善是顺应本性，为恶则源于后天环境对本性的遮蔽。对于一名干部而言，干事创业也需要有一个良好的环境，其中包括良好的政治生态、制度环境、工作条件。
现实中，干部不担当不作为问题还普遍存在。究其根源，既有干部政绩观错位、价值观扭曲、责任心缺失的问题，更多的是缺少一个良好的干事创业环境，让干部不愿担当、不敢作为。比如，有的地方和单位正确用人导向树得不牢固，重“显绩”轻“潜绩”，重“关系”轻“实绩”，一些踏实干事、不善钻营的干部难以得到重用，而擅长“拉关系、走门路”、善做表面文章的却“平步青云”。有的监督执纪问责泛化，怕犯错成为干事担事的“绊脚石”“拦路虎”，活干得越勤，碗打破得越多，随之而来的批评也越响亮，久而久之热情被磨灭，“躺平”成了自保哲学。诸类问题如不及时加以解决，势必弱化干部干事创业的精气神，动摇事业发展的根基。
干部为事业担当，组织为干部担当。习近平总书记强调，“要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风”。各级党组织要切实担起应负之责，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，形成风清气正的党内政治生态，营造有利于干事创业的良好环境，最大限度地激发干部的积极性、主动性、创造性。
用一贤人则群贤毕至。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要鲜明树牢重实干重实绩重公认的用人导向，坚持有为才有位、有位更要有为，坚持全面历史辩证地看待干部评价干部，大力选拔使用政治过硬、敢于担当、 锐意进取、实绩突出、清正廉洁的干部，及时调整不适宜担任现职的干部，整治不担当不作为、推脱躲绕、不思进取、不在状态的干部。尤其对关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，要及时发现出来、合理使用起来，切实让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，形成精兵强将各尽其职、各履其责、各展其长的生动局面。
干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。要给予干部大胆试错或失误的机会，否则事业的发展只会停滞不前。要认真落实“三个区分开来”要求，健全干部担当作为的激励和保护机制，加大容错纠错力度，注重用好第一种形态，让干部丢掉“畏错”的思想包袱，摈弃“多干事多犯错、少干事少犯错、不干事不犯错”的错误思想，坚决不让“领头羊”成为“替罪羊”。要扎实开展信访举报“一案双查”，对涉嫌诬告陷害的严肃查处，及时为受到不实举报的干部进行澄清正名，旗帜鲜明为坚持原则、敢抓敢管、改革创新的干部撑腰鼓劲，切实以积极健康的环境推动干部干事创业。
